Aksjeopsjoner Privat Selskap

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor tilbyr selskaper dem? Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging gt 14 Mars 2017 href Citation Date.7 Vanlige spørsmål om oppstart Medarbeidsopsjoner. Ved Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst er president for E TRADE Financial Corporate Services som gir administrasjonsløsninger til ansatte for både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SP 500. Kanskje du har hørt om Google millionærer 1.000 av selskapets tidlige ansatte, inkludert selskapets masseuse som tjente sin rikdom gjennom selskapsopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre har ikke alle aksjeopsjoner like lykkelige En avslutning, og for eksempel, Webvan gikk konkurs etter høyt profilert Initial Offentlige Tilbud, forlater aksjekvoter verdiløs. Støttealternativer kan være en fin fordel, men verdien bak tilbudet kan va ry vesentlig Det er rett og slett ingen garantier Så, om du vurderer et tilbud som inneholder et aksjebevis, eller du har lager som en del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de. Hvordan vet jeg når jeg skal trene, holde eller selge. Hva er skatteimplikasjonene. Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer jeg måtte ha. er de vanligste typene av aksjeposttilbud. To av de vanligste aksjeposttilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Valgmuligheter er de vanligste blant oppstartsselskapene. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksjer på en spesifisert pris, vanligvis referert til som strekkprisen. Din rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan, som definerer når du kan utøve opsjonene. Ta en prøve e Si at du er gitt 300 alternativer med en strykpris på 10 hver som vinner like over en treårsperiode. Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. tiden, selskapets aksjekurs hadde steget til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer en 500 før skatt. I slutten av Det andre året vil 100 flere aksjer avgjøre Nå, i vårt eksempel, la oss si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje. I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøp for 8 i det åpne markedet Du kan høre dette referert til som opsjoner som er ute av penger eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir, siden du ikke har investert i faktiske penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs Senere kan du velge å handle ion hvis markedsprisen går høyere enn strykekursen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene vederes, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre det vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjens markedspris. Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen. kan inkludere enten Awards eller Units gir ansatte rett til å motta aksjer med liten eller ingen kostnad. Som med aksjeopsjoner, er innskuddsbaserte stipendier underlagt en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsavløp eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du må enten vente en viss tidsperiode og eller møte visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. Vær oppmerksom på at innkjøp av innskuddsbevis er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må være pai d basert på verdien av aksjene på det tidspunkt de er vest. Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg. Disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene, eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene. 2 Hva s forskjellen mellom incentiv og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner. Dette er et relativt komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du rådføre deg med din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er skattepliktig. kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av skattemyndighetene, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse opsjonene utøves. Resultatet som følge av dette kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn ett år. Ikke-kvalifiserte alternativer, På den annen side kan det resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på differansen mellom utøvelseskursen og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen. Senere salg kan resultere t i gevinsten eller tapet kort eller lang sikt, avhengig av varigheten holdt.3 Hva med skatter. Taksbehandling for hver transaksjon vil avhenge av typen aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon Før du trener dine alternativer og eller selge aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skattemessig rådgiver eller regnskapsfører.4 Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg har trent. Når det kommer til personalopties og aksjer, beslutningen om å holde eller selge koker ned til det grunnleggende om langsiktig investering Spør deg selv hvor mye risiko jeg er villig til å ta Er porteføljen min godt diversifisert basert på mine nåværende behov og mål Hvordan passer denne investeringen inn i min generelle økonomiske strategi Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør overveie disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som et salg på samme dag eller kontantløs øvelse der du trener deg stedopsjoner og samtidig selge aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til ditt faktiske proveny, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter. Mange firmaer gjør verktøy tilgjengelige som hjelper planlegge en deltaker s modell på forhånd og estimatene går fra en bestemt transaksjon. I alle tilfeller er du bør konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for råd om din personlige økonomiske situasjon.5 Jeg tror på selskapets fremtid Hvor mye av aksjen skal jeg eie. Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnet diversifiseringsstrategi når du tenker på investering inkludert en i aksjeselskap Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering.6 Jeg jobber for en privat oppstart Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen. Det er ikke noe svar på dette Svaret er ofte definert i vilkårene i c ompany s aksjeplan og eller transaksjonsvilkårene Hvis et selskap forblir privat, kan det være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine Opptjente opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. Ved kjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonsselskapene forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubrukt lager til en aksjekurs i det overtakende selskapet igjen, vil dette variere etter plan og transaksjon.7 Jeg har fortsatt mange spørsmål Hvordan lærer jeg mer. Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om bedriftens plan og fordeler du kvalifiserer for under planen Du bør også konsultere finansiell planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjestipendier, hevder hendelser, trener og selger affære ect din personlige skattesituasjon. Hvordan verdier aksjeopsjoner i et privat selskap. Mange grunnleggere har spørsmål om hvordan du verdsetter aksjeopsjoner og rundt § 409A Følgende er en grunnleggende for å hjelpe dem. Hvorfor er det viktig å nøyaktig verdsette aksjeopsjoner. Seksjon 409A i Internal Revenue Code private selskaper som tech oppstart må bestemme markedsverdien av deres aksjer når de fastsetter aksjeopsjonsutøvelseskurser eller strike-priser for å unngå tidlig inntektsinnkjenning av opsjonen og muligheten for ytterligere 20 skatt før opsjonsutøvelse Siden de fleste selskaper ønsker å unngå disse skatteproblemene for sine opsjonshavere, er det viktig å verdsette valgene riktig. Hvordan fastslår vi rettferdig markedsverdi av private selskaper. Under IRS regelverk kan et selskap bruke en rimelig verdsettelsesmetode så lenge det tar hensyn til alt tilgjengelig informasjonsmateriale til verdsettelsen, inkludert følgende faktorer. verdien av konkrete og i ntangible assets. the nåverdien av fremtidige kontantstrømmer. Den lettbestemte markedsverdien til liknende enheter engasjert i en vesentlig lignende virksomhet og andre relevante faktorer som kontrollpremier eller rabatter for manglende markedsførbarhet. Hvordan vet vi om verdsettelsesmetoden vår er rimelig. Det er ikke noe svar på dette, dessverre. Det er imidlertid en sikkerhetshavnesforutsetning av IRS at verdsettelsen er rimelig hvis verdsettelsen bestemmes av en uavhengig vurdering fra en dato ikke mer enn 12 måneder før transaksjonen dato eller verdsettelsen er av den illikvide beholdningen av et oppstartsselskap og er gjort i god tro, fremgår av en skriftlig rapport og tar hensyn til de relevante verdsettelsesfaktorene beskrevet ovenfor. Denne rapporten må skrives av en person med betydelig kunnskap og erfaring eller opplæring i å utføre lignende verdivurderinger. Hva betyr det for mitt firma. Hvis din bedrift er etter VC-finansiering, vil du sannsynligvis ønske å få en uavhengig vurdering minst like ofte som du lukker en finansieringsrunde, og kanskje oftere hvis 12-månedersperioden har gått bort, og du må utstede flere alternativer. Hvis din bedrift har forhåndsfinansiering, men har frøfinansiering eller har betydelige eiendeler, kan du ønsker å benytte seg av den skrevne rapporten safe harbor, selv om det er noen kostnader forbundet med denne tilnærmingen. For å unngå disse kostnadene kan du få styret til en rimelig verdsettelse basert på ovennevnte faktorer, men denne verdsettelsen kan betraktes av IRS som urimelige og skattestraff kan søke. Hvis du er en opptjening på forhånd med få eiendeler og lite finansiering, bør styret gjøre sitt beste for å beregne en rimelig verdi basert på faktorene ovenfor. Når skal vi verdsette aksjeopsjoner. Du bør verdsette aksjeopsjoner hver gang du selger aksje - eller opsjonsopsjoner Du kan bruke en tidligere verdsettelse beregnet i de siste 12 månedene så lenge det ikke foreligger ny informasjon som materielt påvirker verdien for eksempel ved å løse litigati på eller mottar et patent.